توظيف السعوديين في القطاع الخاص — متابع التقدم

مؤشر توظيف السعوديين في القطاع الخاص

في المسار الصحيح — ارتفع عدد المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص ارتفاعاً ملموساً منذ 2016، مُبلِّغاً نحو 2.2 مليون بحلول 2024. ويعكس ذلك الأثر المشترك لاشتراطات السعودة وبرامج تنمية المهارات وإيجاد صناعات خاصة جديدة.

المؤشرات الرئيسية

تحليل الاتجاهات

أحدث نمو التوظيف السعودي في القطاع الخاص من 1.2 مليون إلى 2.2 مليون — بزيادة 83% — تغييراً بشكل ملموس في تركيبة القوى العاملة السعودية. فتاريخياً، كانت الغالبية العظمى من العاملين السعوديين في القطاع الحكومي، فيما كان القطاع الخاص تهيمن عليه العمالة الوافدة الأقل تكلفة. وقد أعادت إصلاحات سوق العمل في رؤية 2030 هيكلة هذه المعادلة عبر مزيج من الاشتراطات والحوافز وخلق الأسواق.

ويُعدّ نظام نطاقات الأداةَ السياساتية الرئيسية. بتصنيفه الشركات الخاصة في شرائح لونية استناداً إلى نسب السعودة — مع ربط الوصول إلى خدمات التوظيف وإصدار التأشيرات وتجديد العقود بالامتثال — يُنشئ نطاقات حوافز قوية للتوظيف السعودي. وقد جرى تنقيح النظام تدريجياً مع استهدافات سعودة قطاعية مُصمَّمة لتعكس توافر العمالة السعودية المؤهَّلة. وشهدت قطاعات التجزئة والضيافة والاتصالات تصاعداً جذرياً في التوظيف السعودي.

وخفّضت برامج الدعم الوظيفي التي يديرها هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية) فجوة التكلفة بين العمالة السعودية والوافدة. ويُوفّر برنامج تمهير تدريباً أثناء العمل مع مكافآت مالية. ووسّع التوسّع في التدريب المهني بناء المهارات المنسجمة مع متطلبات القطاع الخاص. والأهم، أن إيجاد صناعات جديدة — السياحة والترفيه والرياضة والتكنولوجيا — ولّد فرص عمل أكثر جاذبية للسعوديين الشباب من الأدوار التقليدية في التجزئة والبناء.

المنهجية

يتابع وزارةُ الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوظيفَ السعودي في القطاع الخاص عبر نظام معلومات سوق العمل الذي يستقي بياناته من قاعدة بيانات تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). كل مواطن سعودي موظَّف في القطاع الخاص مسجَّل لدى GOSI لأغراض التأمين الاجتماعي، مما يوفّر إحصاءً شاملاً وفورياً تقريباً. وتلتقط البيانات التوظيف حسب القطاع والجنس والعمر ومستوى الراتب والمنطقة. ويشمل المؤشر الموظفين بدوام كامل وجزئي. وتُنشر البيانات شهرياً بتأخّر نحو 45 يوماً.

الأولويات ذات الصلة

يُمثّل التوظيف السعودي في القطاع الخاص النتيجةَ التشغيلية لتدفّق سياسات متعددة متقاطعة. وقد تحقق إنجاز معدل البطالة بفضل خلق وظائف خاصة للسعوديين مباشرةً. وجاء نمو مشاركة المرأة في سوق العمل في القطاع الخاص في المقام الأول. وتعتمد مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي الإجمالي على توظيف المنشآت الصغيرة للسعوديين. ويهدف برنامج تنمية القدرات البشرية إلى تزويد السعوديين بالمهارات التي يطلبها القطاع الخاص. ويعتمد مستهدَف مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي الإجمالي على قوة عاملة سعودية كافية العدد والمهارة لتشغيل القطاع الخاص المتنامي.

التوقعات

يُشير المسار إلى استمرار النمو نحو 2.5 إلى 2.8 مليون عامل سعودي في القطاع الخاص بحلول 2030. وتشمل المحرّكات الرئيسية استمرار تطبيق اشتراطات السعودة، والمراحل التشغيلية للمشاريع العملاقة التي توفّر مناصب سعودية دائمة، وتوسّع القطاع المالي، ونضج قطاعَي التكنولوجيا والسياحة. ويتمثّل التحدي في الحفاظ على وتيرة التوظيف السعودي مع ضمان تنافسية الأجور ومسارات الترقي مقارنةً بالتوظيف الحكومي الذي يُقدّم متوسط رواتب أعلى.

وتُشير محفظة فاندربيلت إلى تقارب الرواتب باعتباره المُمكِّن الحاسم على المدى البعيد. وتمتد الاتجاه الهيكلي في الاتجاه الإيجابي بثبات، والتوسّع في مناصب القطاع الخاص الجذّابة في التكنولوجيا والخدمات المالية والخدمات المهنية يُنشئ جيلاً جديداً من المحترفين السعوديين في القطاع الخاص، وهو اتجاه يُستكشف بمزيد من التعمق في تقييم فعالية السعودة.