وظائف صندوق الاستثمارات العامة المُستحدَثة — متابع التقدم

مؤشر وظائف صندوق الاستثمارات العامة

في المسار الصحيح — يتتبع مؤشر وظائف صندوق الاستثمارات العامة الوظائف المباشرة ووظائف الإنشاء والتوظيف غير المباشر والمحفَّز عبر شركات محفظة صندوق الاستثمارات العامة. وقد أوجدت هذه الشركات ما يُقدَّر بأكثر من 700 ألف وظيفة مباشرة وغير مباشرة بحلول 2024، في مسار نحو مستهدف 1.1 مليون وظيفة بحلول 2030 مع نمو التوظيف التشغيلي وبلوغ وظائف الإنشاء ذروتها.

المؤشرات الرئيسية

تحليل الاتجاهات

نما أثر التوظيف لصندوق الاستثمارات العامة نمواً أسيّاً منذ 2016، مما يعكس تطوّر منظومة شركات المحفظة وبرامج الإنشاء الضخمة المرتبطة بالمشاريع العملاقة. ويتوزّع التوظيف عبر ثلاث شرائح: الموظفون المباشرون في شركات محفظة الصندوق، وعمّال مرحلة الإنشاء لتشييد المشاريع المدعومة من الصندوق، والتوظيف غير المباشر والمحفَّز في سلاسل التوريد والصناعات الداعمة.

نما التوظيف المباشر في شركات محفظة الصندوق من نحو 40,000 عامل عام 2016 إلى أكثر من 115,000 بحلول 2024. ويعكس هذا النمو إنشاء شركات جديدة (نيوم وروشن وشركة تطوير البحر الأحمر وغيرها توظّف كل منها آلاف العمال)، وتوسّع شركات المحفظة القائمة (STC وشركة الكهرباء السعودية)، وإنشاء كيانات تشغيلية جديدة في السياحة والترفيه والتكنولوجيا. ومعدل السعودة في شركات محفظة الصندوق يبلغ نحو 50% في المتوسط، مع تفاوت قطاعي — أعلى في الخدمات المالية والتكنولوجيا، وأدنى في البناء والضيافة.

يُمثّل التوظيف في مرحلة الإنشاء الفئة الأكبر منفردةً بنحو 300,000 عامل في تشييد المشاريع العملاقة ومجتمعات روشن ومشاريع البنية التحتية وسائر التطوير المدعوم من الصندوق. وهذا التوظيف موزون بثقل نحو العمالة الوافدة ومؤقت بطبيعته، إذ ينتقل إلى التوظيف التشغيلي مع اكتمال المشاريع. افتتاح مطار البحر الأحمر الدولي والتسليم التدريجي لوحدات روشن السكنية والبناء التحتي لنيوم يُجسّد هذا الانتقال من الإنشاء إلى التشغيل. ويُقدَّر التوظيف غير المباشر والمحفَّز — في سلاسل التوريد واللوجستيات وخدمات الغذاء والخدمات المجتمعية الداعمة للمشاريع — بنحو 285,000 منصب وفق منهجيات مضاعف التوظيف.

المنهجية

تُجمَع مؤشرات التوظيف في الصندوق من بيانات كشوف رواتب شركات المحفظة وتقارير القوى العاملة في مشاريع الإنشاء وتحليل المضاعف الاقتصادي. ويحتسب التوظيف المباشر العمالةَ على كشوف رواتب الشركات التابعة للصندوق والكيانات التي يسيطر عليها. ويُقدَّر التوظيف الإنشائي من تقارير المقاولين وبيانات تصاريح عمل وزارة العمل المرتبطة بمواقع مشاريع الصندوق. ويُحسب التوظيف غير المباشر والمحفَّز باستخدام منهجية مضاعف المدخلات والمخرجات، حيث يُقدَّر أن كل وظيفة مباشرة تُسند 1.5 إلى 2.5 وظيفة إضافية في الاقتصاد الأشمل حسب القطاع. ويُنشر الصندوق أرقاماً توظيفية رفيعة المستوى في تقريره السنوي.

الأولويات ذات الصلة

يُعدّ خلق فرص العمل في الصندوق مُمكِّناً حيوياً لأهداف رؤية 2030 الاجتماعية المتعددة. فهو يدعم مباشرةً خفض معدل البطالة بإيجاد مناصب خاصة للمواطنين السعوديين. ويُعدّ بُعد السعودة بالغ الأهمية، كون شركات الصندوق خاضعة لحصص نطاقات وتستقطب السعوديين في قطاعات ذات مشاركة سعودية تاريخياً متدنية. ويدعم التوظيف في شركات السياحة والترفيه والتكنولوجيا تنمية قوى عاملة متنوعة قائمة على المعرفة. والتوظيف الإنشائي، وإن كان وافداً في معظمه، يُولّد نشاطاً اقتصادياً يدعم الاقتصاد الأشمل وينشئ طلباً على الأعمال الخدمية ذات الكوادر السعودية.

التوقعات

يستلزم بلوغ 1.1 مليون وظيفة بحلول 2030 إضافةَ 400,000 منصب على مدى ست سنوات. والمسار محدَّد جيداً: مع انتقال المشاريع العملاقة من الإنشاء إلى التشغيل، المتابَع في تقاريرَي تقدّم نيوم وتقدّم البحر الأحمر الدولي، ستحلّ المناصب التشغيلية الدائمة محلّ الأدوار الإنشائية المؤقتة. يُتوقّع لـنيوم وحده توظيف أكثر من 100,000 عامل تشغيلي بحلول 2030. ويستهدف مشروع البحر الأحمر 70,000 وظيفة عند اكتمال تشغيله. ستضيف عمليات روشن المتنامية لإدارة المجتمعات والتجزئة عشرات آلاف المناصب. وتُسهم إطلاقات شركات المحفظة الجديدة وتوسّع القائمة منها في نمو إضافي للتوظيف.

يتمثّل الخطر الرئيسي في التأخّر في جداول المشاريع، الذي قد يؤخّر الانتقال من الإنشاء إلى التشغيل والتوظيف الدائم المرتبط به. وتُعدّ جودة التوظيف اعتباراً بالغ الأهمية — ضمان أن تكون الوظائف التي ينشئها الصندوق مناصبَ ذات تعويض جيد وتنمية مهنية ضرورة لتحقيق تنويع اقتصادي حقيقي. وتتوقع محفظة فاندربيلت 950,000 إلى 1.2 مليون وظيفة مرتبطة بالصندوق بحلول 2030، مما يجعل الحالة المركزية المرجّحة قريبة جداً من 1.1 مليون.