جدارات: السعودية 2026 - شرح
جدارات هي المنصة الرقمية الوطنية للتوظيف في السعودية لعام 2026، وتربط الباحثين عن عمل من السعوديين بأصحاب العمل في القطاع الخاص. ويديرها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، لتجمع بين الوظائف وملفات المهارات والإحالات التدريبية وتقارير السعودة في منظومة واحدة لسوق العمل.
نظرة عامة
أُطلقت جدارات بوصفها منصة توظيف من الجيل التالي لتحلَّ محل نظام طاقات السابق. تستخدم المنصة خوارزميات التطابق القائم على الكفاءات لربط الباحثين عن عمل السعوديين بالفرص الوظيفية المناسبة في القطاع الخاص. وخلافاً للوحات الوظائف التقليدية التي تعتمد على تطابق الكلمات المفتاحية في السيرة الذاتية والوصف الوظيفي، تُقيِّم جدارات المهارات والكفاءات الموثَّقة للمرشحين لتحسين جودة التطابق بين أصحاب العمل والمرشحين.
تُقدِّم المنصة للباحثين عن عمل طيفاً من الخدمات يشمل البحث عن الوظائف والتقديم عليها وتقييم المهارات والتوجيه المهني والتوصيات التدريبية ومعلومات سوق العمل. وتُوفِّر لأصحاب العمل أدوات للاستقطاب والتصفية والإبلاغ تُبسِّط عملية التوظيف السعودي وتدعم الامتثال لمتطلبات نطاقات.
تتكامل جدارات مع برامج هدف الأخرى، بما فيها تمهير (التدريب في موقع العمل) ووصول (النقل) وقرة (رعاية الأطفال)، مُشكِّلةً منظومةً رقميةً موحَّدةً تدعم رحلة التوظيف الكاملة من تطوير المهارات مروراً بالتوافق الوظيفي وصولاً إلى الاستدامة في العمل.
الحقائق الرئيسية
| الحقيقة | التفصيل |
|---|---|
| الجهة المشغِّلة | صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) |
| يحلُّ محلَّ | تقات (منصة التوظيف السابقة) |
| المنهجية | التطابق القائم على الكفاءات |
| الخدمات | البحث الوظيفي وتقييم المهارات والتوجيه المهني |
| أدوات أصحاب العمل | الاستقطاب والتصفية وإعداد تقارير نطاقات |
| التكامل | مرتبط ببرامج تمهير ووصول وقرة |
الدور في رؤية 2030
تُمثِّل جدارات الركيزة الرقمية لتحول سوق العمل السعودي في إطار رؤية 2030. بتحسين كفاءة التوافق الوظيفي بين المواطنين السعوديين وأصحاب العمل في القطاع الخاص، تدعم المنصة مباشرةً مستهدفات السعودة وهدف خفض البطالة إلى 7 بالمئة. كما يُحفِّز المنهج القائم على الكفاءات على تطوير المهارات، إذ يستطيع الباحثون عن عمل تحسين فرص توافقهم باكتساب كفاءات موثَّقة.
وتُوفِّر المنصة معلومات سوق العمل التي تُعلِم القرارات السياسية المتعلقة بأولويات التدريب والتدخلات القطاعية المحددة ومواءمة المخرجات التعليمية مع طلب أصحاب العمل، وهي حلقة تغذية راجعة محورية لبرنامج تنمية القدرات الإنسانية.