مؤشر التواطؤ: كل شركة تجني أرباحاً من التكلفة البشرية لنيوم

يقصد بتواطؤ شركات نيوم الشبكة الدولية المشاركة في الاستراتيجية والتصميم والبناء واللوجستيات والتقنية: ماكنزي وBIG وبكتيل وDSV وعشرات غيرها. يرصد هذا المؤشر دور كل شركة في نيوم، وما عُرف عن المدفوعات أو الانكشاف التجاري، وما أُعلن أو غاب عن العناية الواجبة في حقوق الإنسان. ولا تبنى نيوم على يد المملكة وحدها؛ إنها تُشيَّد بواسطة سلسلة توريد عالمية من الشركات تعمل كل واحدة منها وفق الأطر القانونية لبلدها الأصلي.

غير أن أياً من هذه الأطر أو الالتزامات أو البيانات لم يحُل دون جني أي شركة الأرباح من مشروع صدر فيه حكم بالإعدام على خمسة رجال بسبب تغريدات على وسائل التواصل الاجتماعي، ولقي فيه 21,000 عامل حتفه، ويُوثّق فيه نظام الكفالة ظروفاً تُحقق فيها منظمة العمل الدولية في وصفها بالعمل القسري، وسُجّل فيه الرئيس التنفيذي للمشروع وهو يقول إنه كان يسوق طاقم عمله “كالعبيد”.

ما يلي هو السجل — بأكبر قدر من الاكتمال تتيحه الأدلة المتاحة — لكل فئة رئيسية من فئات التورط الشركاتي في نيوم، وما دُفع لكل جهة حيثما تُوفّرت المعلومات، وما أجرته من عناية واجبة في مجال حقوق الإنسان حيثما تُوفّرت المعلومات، وما تُخفق في الوفاء به من التزامات قانونية.

مستشارو الاستراتيجية

ماكنزي وشركاه هي المستشار الاستراتيجي الرئيسي لنيوم. وبحسب ما أفادت به صحيفة DeSmog في أكتوبر 2024، تجني ماكنزي أكثر من 130 مليون دولار سنوياً من تعاقدها مع نيوم. وعلى مدى السنوات التسع منذ تأسيس نيوم، يُرجَّح أن إجمالي الأتعاب المتراكمة يتجاوز مليار دولار.

صمّمت ماكنزي النطاق الأصلي للمشروع: المدينة الخطية الممتدة 170 كيلومتراً، ومنتجع التزلج الجبلي في صحراء تتجاوز درجات حرارتها صيفاً 30 درجة مئوية، والمنصة الصناعية العائمة، والمفهوم الأشمل لنيوم. ثم أسهمت ماكنزي في إعداد التدقيق الداخلي الذي كشفت عنه صحيفة وول ستريت جورنال في مارس 2025، والذي خلص إلى أن تكلفة المشروع ستبلغ 8.8 تريليون دولار وأن إنجازه لن يكتمل حتى عام 2080. وخلص التدقيق أيضاً إلى وجود “أدلة على تلاعب متعمد” من جانب الإدارة، التي اعتمدت على “افتراضات وردية غير واقعية” لتبرير تجاوزات التكلفة — وهي افتراضات كان المسؤولون التنفيذيون، بمساعدة ماكنزي، يستخدمونها لتضخيم التوقعات.

يُشكّل دور ماكنزي المزدوج — تصميم الاستراتيجية والتدقيق في الاستراتيجية التي صمّمتها — تضارباً في المصالح بالغ الجوهرية، لا يُمكن أن يصمد أمام أي تدقيق في أي سياق استشاري مالي خاضع للتنظيم. فأتعاب الشركة تتناسب مع طموح الخطة: مشروع بقيمة 500 مليار دولار يحتاج إلى استشارات أكثر من مشروع بقيمة 50 مليار دولار. والحافز على التحقق من صحة الخطط الطموحة بدلاً من الطعن فيها متجذّر في هيكل الأتعاب.

أكد المتحدث باسم ماكنزي أن الشركة “تلتزم بقواعد الأعمال الدولية” ولا تشارك في “التلاعب بالتقارير المالية”. ويتناول البيان مسألة التقارير المالية دون أن يتطرق إلى مسألة حقوق الإنسان: هل أجرت ماكنزي أي تقييم لظروف العمل التي في ظلها ستُشيَّد المشاريع التي صمّمتها؟ وهل تتضمن أتعابها السنوية البالغة 130 مليون دولار أي التزام بتقييم التكلفة البشرية للاستراتيجية التي تقدمها؟

تمتد ممارسات ماكنزي السعودية إلى ما هو أبعد من نيوم. فقد كانت الشركة مستشاراً رئيسياً للحكومة السعودية عبر برنامج رؤية 2030، وهي علاقة مفصّلة في مبادرة MBS والمستشارون. ويضعها دورها في تشكيل التحول الاقتصادي للمملكة — وظروف العمل التي ينفَّذ في ظلها هذا التحول — في مرتبة أكثر جهات الاستشارة الأجنبية تأثيراً في التاريخ الحديث للمملكة العربية السعودية.

مجموعة بوسطن الاستشارية شاركت في تصميم مخطط الاقتصاد لرؤية 2030. وكشفت وثائق استشارية مسرّبة أن المجموعة اقترحت الشراكة مع ناسا لإنشاء قمر اصطناعي — “الأكبر في العالم”. وقد استُدعي رئيسا قسمي الاستشارات في المجموعة أمام الكونغرس الأمريكي عام 2024 للإفصاح عن تفاصيل تعاقداتهم السعودية. ولم تُفصح الشركة علناً عن قيم الأتعاب المحددة.

كذلك قدّمت أوليفر وايمان وستراتيجي آند (الذراع الاستراتيجية لـ PwC) خدمات استشارية لبرامج رؤية 2030. ولم تُوثَّق نطاقات تعاقداتهما وقيمها بالتفصيل ذاته الذي وُثِّقت به معطيات ماكنزي.

مقاولو البناء

تمثّل طبقة البناء الشركات الأوثق صلة بظروف العمل التي وثّقتها منظمات حقوق الإنسان، إذ إن موظفيها — وموظفي مقاوليها الفرعيين — هم العمال الذين تُشكّل وفياتهم وأجورهم وظروف عملهم التكلفة البشرية للمشروع.

ويبيلد (أكبر مجموعة هندسة إيطالية) كانت تحتفظ بعقد بقيمة 4.7 مليار دولار لثلاثة سدود وبحيرة مياه عذبة بطول 2.8 كيلومتر في تروجينا. وقد جرى إنهاء العقد اعتباراً من 29 مارس 2026 بعد إتمام ما يقارب 30 بالمئة من الأعمال. وأعلنت ويبيلد أنها لن تتكبد أي خسائر، إذ ستعوّضها نيوم عن جميع التكاليف بما فيها تكاليف سحب المعدات. وتخضع عمليات ويبيلد الإيطالية للقانون الإيطالي والأنظمة الأوروبية، بما فيها توجيه العناية الواجبة في مجال الاستدامة عند اكتمال تطبيقه.

هيونداي للهندسة والبناء (كوريا الجنوبية) كانت تحتفظ بعقد حفر أنفاق مُمنح في يونيو 2022 ضمن كونسورتيوم مع سامسونج C&T وأرشيرودون. وقد أُنهي العقد البالغة قيمته مليار دولار لنفق طوله 12.5 كيلومتر تحت ذا لاين بتاريخ 12 مارس 2026. وبلغت حصة هيونداي نحو 500 مليون دولار.

سامسونج C&T (كوريا الجنوبية) شاركت في كونسورتيوم الأنفاق ووظّفت بشكل منفصل عمالاً في مشاريع أنفاق نيوم. ووثّقت منظمة FairSquare وفاة بادري بهوجيل، وهو مشغّل آلات نيبالي يبلغ من العمر 39 عاماً كان يعمل لدى سامسونج C&T، وتُوفّي في 11 أبريل 2024 جراء حالات في الجهاز التنفسي مرتبطة بأعمال الأنفاق. ولم تُعلّق سامسونج C&T علناً على وفيات العمال في عمليات نيوم التابعة لها.

بكتيل وفلور وأيكوم (الولايات المتحدة) فازت مجتمعةً أو كانت في مراحل التفاوض النهائية على ما يُقدَّر بين 4 و6 مليارات دولار من حزم بناء نيوم. وقد جرى تعليق عدد من الحزم أو تخفيضها أو إعادة طرحها بقيم أقل. والشركات الثلاث مُلزَمة بالقانون الأمريكي ومتطلبات الإفصاح المفروضة على الشركات المدرجة في البورصات الأمريكية. ولم تنشر أيٌّ منها تقييمات محددة لعناية واجبة في مجال حقوق الإنسان تتعلق بعمليات نيوم.

مجموعة بن لادن السعودية (المملكة العربية السعودية)، إحدى أكبر شركات البناء في المملكة والمرتبطة تاريخياً بالعائلة المالكة السعودية، شاركت في أعمال البناء في نيوم. ويُعفيها تأسيسها السعودي من الخضوع لتشريعات حقوق الإنسان الدولية المطبّقة على الشركات الغربية.

إيفرسيندي كوربوريشن (ماليزيا) كانت تحتفظ بعقد للهياكل الفولاذية لقرية تزلج تروجينا بالتعاون مع شركة البواني السعودية. وأُنهي العقد في 26 مارس 2026، مع إعداد الشركة لمطالبات بالتعويض.

تشاينا كوميونيكيشنز سيرفيسز (China Comservice) — مشروع صيني مملوك للدولة — كانت تحتفظ بعقود بناء في نيوم تشمل المنشأة الصحية التي لقي فيها عبد الولي إسكندر خان، البالغ 25 عاماً، حتفه في 28 ديسمبر 2023، ليكون أول وفاة لعامل مُوثَّقة رسمياً في موقع نيوم. ولم ترد China Comservice على طلبات التعليق الصادرة عن منظمة ALQST.

مكاتب الهندسة المعمارية

تُفصَّل مكاتب الهندسة المعمارية في مقال مرافق بعنوان “المعماريون الذين بقوا”. وملخّصها لأغراض مؤشر التواطؤ:

الشركات التي انسحبت: نورمان فوستر (المجلس الاستشاري، 2018)، Coop Himmelb(l)au (بسبب مخاوف حقوقية)، Morphosis (يوليو 2024)، Mecanoo، HOK، Adjaye Associates (أُزيلت من قِبَل نيوم، أغسطس 2024).

الشركات التي بقيت: BIG (أوكساجون)، زها حديد للمعماريين (برج تروجينا)، OMA (منتجعات خليج العقبة)، Delugan Meissl Associated Architects (المصمم الرئيسي للمرحلة الأولى من ذا لاين، خلفاً لـ Morphosis)، UNStudio (تروجينا)، Gensler (المرحلة الأولى من ذا لاين)، Studio Fuksas، Tom Wiscombe Architecture، Oyler Wu Collaborative، Peter Cook / Cook Haffner Architecture Platform.

لا تُفصَّح عن أتعاب التصميم المعماري في نيوم. وعلى برنامج بناء بقيمة 50 مليار دولار، تتراوح رسوم التصميم عادةً بين 5 و15 بالمئة من قيمة البناء — مما يعني إجمالي أتعاب معمارية تتراوح بين 2.5 و7.5 مليار دولار على جميع الشركات.

شركاء الخدمات اللوجستية

DSV (الدنمارك)، إحدى أكبر مجموعات الخدمات اللوجستية في العالم، تحتفظ بحصة 49 بالمئة في مشروع مشترك مع نيوم لخدمات الخدمات اللوجستية والنقل الحصرية داخل نطاق المشروع حتى عام 2055. أُعلن عن المشروع المشترك بقيمة إجمالية تبلغ 10 مليارات دولار. وبلغ إجمالي التمويل المُتعهَّد به من المساهمين حتى نهاية 2031 خمسة مليارات دولار، التزمت DSV بما يصل إلى 2.45 مليار دولار منها. وكان المشروع يُتوقع أن يُوجِد أكثر من 20,000 فرصة عمل.

وحتى فبراير 2026، كان المشروع المشترك “غير عامل ولم يُرصَد له أي رأس مال”. وحدّدت DSV إنفاقها بسقف 100 مليون دولار خلال 2025 مع تأخر الجداول الزمنية للمشروع. وتخضع DSV للقانون الدنماركي وأنظمة الاتحاد الأوروبي. وتُنشئ مشاركتها في مشروع مشترك مع جهة وُثِّق أن عمليات بنائها تنطوي على ظروف عمل قسري تعرّضاً قانونياً محتملاً بموجب توجيه العناية الواجبة في مجال الاستدامة الصادر عن الاتحاد الأوروبي. ولم يُفصَح عما إذا كانت DSV قد أجرت تحققاً مستقلاً من ظروف العمل في منطقة نيوم.

شركاء التكنولوجيا

DataVolt (المملكة العربية السعودية / الولايات المتحدة) أعلنت في فبراير 2026 عن شراكة بقيمة 5 مليارات دولار مع نيوم لإنشاء حرم مراكز بيانات للذكاء الاصطناعي في أوكساجون. والمنشأة، بطاقة تبلغ 1.5 جيجاواط، مصممة للعمل بانبعاثات صفرية باستخدام مياه البحر الأحمر للتبريد.

هكساجون (السويد / الولايات المتحدة) حصلت على عقد بقيمة 2.7 مليار دولار لبنية تحتية لبيانات المدن الذكية في نيوم. ويندرج تأسيس هكساجون في السويد ضمن نطاق متطلبات العناية الواجبة المعمول بها في الاتحاد الأوروبي.

تمثّل شراكات التكنولوجيا تحولاً استراتيجياً لنيوم من المشاريع العملاقة الإنشائية نحو البنية التحتية الرقمية. كما تمثّل توسّعاً في المنظومة الشركاتية المستفيدة من نيوم — وامتداداً لالتزامات العناية الواجبة لتشمل شركات التكنولوجيا التي لم تُنشر تقييمات حقوقية متعلقة بمشاركتها.

سلسلة التوريد العمالية

الشركات المُدرجة أعلاه تمثّل الطبقة المرئية من سلسلة التوريد لنيوم — الشركات التي تظهر أسماؤها في العقود والبيانات الصحفية وملفات البورصات. وتعمل تحتها سلسلة توريد عمالية أقل وضوحاً ومحاسبةً بحكم التصميم.

سماسكو (شركة القوى البشرية السعودية) إحدى أكبر شركات استقدام العمالة في المملكة. ووثّق تحقيق منظمة هيومن رايتس ووتش عمالاً في سماسكو وصفوا أنفسهم بأنهم “يُحتجزون كالسجناء” — عاجزين عن مغادرة مقار الشركة، وعاجزين عن الحصول على عمل منتظم رغم امتلاكهم عقود عمل، وعاجزين عن الوصول إلى آليات حقوق العمال التي يكفلها القانون السعودي نظرياً.

وكالات التوظيف عبر بنغلاديش ونيبال والهند وباكستان والفلبين تُشكّل أولى حلقات سلسلة التوريد. وهذه الوكالات هي التي تتقاضى رسوم الاستقدام — البالغة في المتوسط 3,715 دولاراً للبنغلاديشيين — التي تُوجِد الاستعباد بالديون الموثَّق لدى هيومن رايتس ووتش ومنظمة عمال البناء والخشب الدوليين.

يتضمن هيكل التعاقد من الباطن في نيوم عادةً ثلاثة إلى أربعة مستويات: تمنح نيوم حزمة لمقاول رئيسي؛ يُعهد المقاول الرئيسي بعناصر منها لشركات ثانوية؛ وتستقدم الشركات الثانوية عبر شركات استقدام العمالة؛ وتُجنِّد شركات الاستقدام عبر وكالات في جنوب آسيا. يُضيف كل مستوى مسافة بين الجهة التي تُوكل العمل والجهة التي توظّف العامل. وهذه المسافة ليست عرضية — إنها الآلية التي تُوزّع المسؤولية وتُبدّدها في الآن ذاته.

الإطار القانوني

تُنشئ ثلاثة أطر دولية التزامات على الشركات المنخرطة في نيوم. ولم يُطبَّق أيٌّ منها بفاعلية.

المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (2011) تُرسي مسؤولية الشركات في احترام حقوق الإنسان، بما يشمل الالتزام بإجراء عناية واجبة في هذا الشأن، وتجنّب التسبب في الانتهاكات أو المساهمة فيها، والسعي للحيلولة دون الانتهاكات المرتبطة مباشرة بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها أو التخفيف من آثارها. وهذه المبادئ غير مُلزِمة قانوناً، بيد أنها المعيار الدولي الذي يُقاس بموجبه السلوك الشركاتي، وتُشكّل أساس المتطلبات التشريعية الناشئة المبيّنة أدناه.

مبادئ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للمشاريع متعددة الجنسيات (مُراجَعة 2023) تُلزم المشاريع العاملة في أو انطلاقاً من دول المنظمة باحترام حقوق الإنسان وإجراء العناية الواجبة وتجنّب الإسهام في الانتهاكات. وتتضمن المبادئ آلية للشكاوى — نقاط الاتصال الوطنية — التي يمكن للأطراف المتضررة من خلالها تقديم شكاوى ضد شركات بعينها. ولم تُُبلَّغ أي شكاوى متعلقة بنيوم عبر هذه الآلية علنياً، وإن كانت الآلية لا تفرض متطلبات شاملة للإفصاح.

توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن العناية الواجبة في مجال الاستدامة الشركاتية (اعتُمد 2024، مع تطبيق مرحلي) يُلزم كبرى الشركات المقرّة في الاتحاد الأوروبي أو ذات الإيرادات المعتبرة في سوقه بتحديد الانتهاكات الجسيمة لحقوق الإنسان والانتهاكات البيئية في عملياتها وسلاسل قيمتها والوقاية منها والتخفيف من آثارها والمساءلة عنها. ويسري التوجيه مباشرةً على الشركات الأوروبية المنخرطة في نيوم — بما فيها ويبيلد وDSV وهكساجون والمكاتب المعمارية الأوروبية — ويُقرّ المسؤولية المدنية عن الإخفاق في إجراء العناية الواجبة الكافية.

ويعني الجدول الزمني لتطبيق التوجيه أن آليات تنفيذه لم تكن تعمل بكاملها خلال مرحلة أشد نيوم إنشاءً. وبحلول انطلاق رمضة بناء كأس العالم 2034، سيكون التوجيه سارياً، فيُنشئ بيئة قانونية يحمل فيها انخراط الشركات الأوروبية في مشاريع موثّقة بالعمل القسري مسؤولية مدنية محتملة أمام المحاكم الأوروبية.

نداء منظمة ALQST

في نوفمبر 2024، نشرت منظمة ALQST ورقة موجزة تضمّنت نداءً مباشراً إلى الشركات المنخرطة في نيوم، دعت فيها إلى:

إجراء عناية واجبة مستقلة في مجال حقوق الإنسان على عملياتها في نيوم، بما يشمل التشاور المباشر مع العمال والمجتمعات المتضررة من المشروع.

استخدام نفوذها للمطالبة بالإفراج عن أبناء قبيلة الحويطات المسجونين بسبب معارضتهم للتهجير.

الإفصاح العلني عن سياساتها في مجال حقوق الإنسان المطبَّقة على عملياتها السعودية، بما فيها أي تقييمات أُجريت وأي نتائج رُصدت.

ولم تستجب أي شركة علناً لنداء منظمة ALQST. وقد تواصل مركز الموارد التجارية وحقوق الإنسان بشكل مستقل مع اثنتي عشرة شركة بشأن عنايتها الواجبة في مجال حقوق الإنسان المتعلقة بنيوم. ولم ترد إلا ثلاث شركات من اثنتي عشرة — Keller Group Plc وماكنزي وشركاه وAir Products — وقدّمت كلٌّ منها بياناً عاماً من صفحة واحدة دون أي تفاعل مع القضايا المحددة كالمجتمعات المُهجَّرة والإخلاء القسري. وصمت المنظومة الشركاتية بأسرها ليس صمت جهات غير عالمة بالأسئلة المطروحة. إنه صمت جهات وازنت القيمة التجارية لعلاقاتها مع نيوم في مقابل التكلفة السمعية للإجابة، وخلصت إلى أن عدم الرد يخدم مصالحها أكثر من الإفصاح.

مدوّنة قواعد السلوك في نيوم

نشرت نيوم مدوّنة سلوك للموردين تتضمن أحكاماً تتعلق بمعايير العمل والسلامة وممارسات الأعمال الأخلاقية. وتُلزم المدوّنة المقاولين بالامتثال لنظام العمل السعودي، وتوفير ظروف عمل آمنة، واحترام حقوق العمال.

وجود المدوّنة يُشكّل دفاعاً وثائقياً: يمكن لنيوم أن تُشير إليها دليلاً على وضعها معايير لسلسلة التوريد. أما تطبيق المدوّنة فشأن آخر. فالأوضاع الموثَّقة من قِبَل هيومن رايتس ووتش ومنظمة ALQST وFairSquare ومنظمة عمال البناء والخشب الدوليين — من سرقة الأجور ومصادرة جوازات السفر وتزوير تصنيف الوفيات وظروف العمل القسري — تصف سلسلة توريد تعمل في انتهاك منهجي لأحكام المدوّنة. والفجوة بين المدوّنة والممارسة ليست فشلاً في الصياغة. إنها فشل في التطبيق — أو بعبارة أدق، منظومة تؤدي فيها المدوّنة وظيفة علاقات عامة بينما تؤدي العمليات وظيفة إنشائية، ولا تتقاطع الوظيفتان.

حسابات المساءلة

جنت الشركات المنخرطة في نيوم مجتمعةً مليارات الدولارات من مشروع يتسم بـ:

خمسة أحكام إعدام بسبب تغريدات على وسائل التواصل الاجتماعي. أحكام سجن تبلغ خمسين عاماً بسبب معارضة الإخلاء. ثلاثة وعشرون عاماً سجناً لأمٍّ نشرت تعازيها على تويتر. واحد وعشرون ألف وفاة لعمال. مئة ألف عامل مجهولو المصير. ثمانون بالمئة من الوفيات صُنِّفت “أسباباً طبيعية” دون تشريح. تسعة وستون بالمئة من العمال يواجهون تأخيرات في الرواتب. خمسة وثمانون بالمئة يعانون الاستعباد بالديون. خمسة وستون بالمئة تعرّضوا لمصادرة جوازات سفرهم. شكوى عمل قسري من منظمة العمل الدولية قُبلت للنظر.

لم تنشر أي شركة تقييمات مستقلة لعنايتها الواجبة في مجال حقوق الإنسان تتعلق بعملياتها في نيوم. ولم تطالب أي شركة علناً بالإفراج عن أبناء قبيلة الحويطات المسجونين. ولم تُعلّق أي شركة استمرار مشاركتها على إصلاحات عمالية محددة. ولم تستجب أي شركة لنداء منظمة ALQST.

التواطؤ ليس فردياً. إنه بنيوي. ويعمل عبر الآلية ذاتها التي تُوزّع المسؤولية القانونية على طول سلسلة التعاقد من الباطن: تستطيع كل شركة أن تُشير إلى أخرى باعتبارها الطرف المسؤول. ماكنزي تُقدّم الاستشارات؛ لا تبني. BIG تُصمّم؛ لا تصبّ الخرسانة. ويبيلد تتعاقد؛ لا تستقدم العمال. DSV تنقل؛ لا توظّف العمال. نيوم تُوكل الأعمال؛ ليست هي نظام الكفالة. ونظام الكفالة قانون؛ ليس أي شركة بعينها.

سلسلة الإنكار هي سلسلة التواطؤ. كل حلقة تُمكّن الحلقة التالية. الاستراتيجية التي صمّمتها ماكنزي استلزمت البناء الذي تعاقدت عليه ويبيلد. والبناء استلزم العمالة التي أوقعها نظام الكفالة في الفخ. والعمالة استلزمت رسوم الاستقدام التي أوجدت الاستعباد. والاستعباد استلزم العزلة التي حالت دون الشكوى. ومنع الشكوى استلزم نظام التصنيف الذي محا الوفيات. ومحو الوفيات استلزم صمت كل شركة في السلسلة — ذلك الصمت الذي، حتى أبريل 2026، لا يزال صامداً دون أن يُكسر.

يستند هذا التحقيق إلى: تقارير DeSmog (تقارير أتعاب ماكنزي، أكتوبر 2024)؛ وTechCrunch (ماكنزي والتدقيق الداخلي، مارس 2025)؛ وملفات المقاولين من ويبيلد وهيونداي للهندسة والبناء وسامسونج C&T وإيفرسيندي وDSV؛ ومنظمة ALQST (ورقة موجزة نوفمبر 2024 ونداء الأعمال)؛ وهيومن رايتس ووتش (“مُت أولاً وسأدفع لك لاحقاً”، ديسمبر 2024)؛ والاتحاد الدولي لعمال البناء والخشب (شكوى منظمة العمل الدولية، يونيو 2024)؛ وFairSquare (“الأسباب الجذرية”، مايو 2025)؛ ومركز الموارد التجارية وحقوق الإنسان؛ وDezeen (تحقيق مكاتب المعماريين، يونيو 2024)؛ والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان؛ ومبادئ منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للمشاريع متعددة الجنسيات؛ وتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن العناية الواجبة في مجال الاستدامة الشركاتية؛ ومدوّنة قواعد سلوك موردي نيوم. Vision2030.AI مستقلة تحريرياً وليست تابعة لنيوم أو صندوق الاستثمارات العامة أو أي جهة رسمية من جهات رؤية 2030.