في 27 أكتوبر 2024، بثّ ITV وثائقياً بعنوان “مملكة مكشوفة: داخل المملكة العربية السعودية”. تضمّن إحصاءً واحداً لم تدحضه الحكومة السعودية برقم بديل محدد: لقي نحو 21,000 عامل أجنبي حتفه في المملكة منذ 2017 خلال عمله على مشاريع رؤية 2030. التوزيع حسب الجنسية: أكثر من 14,000 عامل هندي، وأكثر من 5,000 بنغلاديشي، وأكثر من 2,000 نيبالي. وأُفيد بأن 100,000 عامل إضافي في عداد المفقودين — وهو تصنيف يشمل من فرّوا من أصحاب عملهم ودخلوا الاقتصاد غير الرسمي، ومن صودرت وثائقهم فاختفوا، ومن ماتوا في ظروف لم تُسجّلها أي جهة.
نفى المجلس الوطني السعودي للصحة المهنية والسلامة تلك الاتهامات بوصفها “معلومات مضللة” ذات “إحصاءات عارية من المصداقية”. ولم يُقدّم عدداً من إحصاءاته هو. أفادت نيوم بدورها بثماني وفيات في مكان العمل سنوياً، زاعمةً أن ذلك يُضاهي معدل الصناعة الإنشائية في الولايات المتحدة البالغ 9.6 لكل 100,000 موظف. كانت المقارنة مطمئنةً لو كانت موثوقة. وهي ليست موثوقة، لأن النظام الذي يُنتج إحصاء الوفيات الرسمي لنيوم هو النظام ذاته الذي يُصنّف 80 بالمئة من وفيات العمال المهاجرين “أسباباً طبيعية” — وهو تصنيف يُعفي صاحب العمل من المسؤولية، ويُبطل مطالبة الأسرة بالتعويض، ويُشطب مكان العمل من شهادة الوفاة.
رقم 21,000 ليس عدداً دقيقاً. إنه تجميع مستقى من بيانات السفارات وتوثيق المنظمات غير الحكومية والتحقيقات الاستقصائية. ربما يكون أقل من الحقيقة. وهو بالتأكيد ليس مبالغاً فيه. ما يجعله مهماً ليس دقته بل حجمه — والآلية المنهجية التي يُخفَى بها هذا الحجم.
احتيال التصنيف
أهم حقيقة واحدة عن وفيات العمال المهاجرين في المملكة ليست عدد من يموتون. بل كيفية تصنيف الوفيات.
بين يناير ويوليو 2024 — سبعة أشهر — لقي 884 مواطناً بنغلاديشياً حتفه في المملكة. عُزيت ثمانون بالمئة من تلك الوفيات إلى “أسباب طبيعية”. سجّلت السفارة الهندية في الرياض 1,420 حالة وفاة لعمال هنديين عام 2023. صُنّف 74 بالمئة منها “أسباباً طبيعية”. بين 2019 و2022، توفي 870 مواطناً نيبالياً في المملكة. حصل 68 بالمئة منهم على التصنيف ذاته.
مصطلح “الأسباب الطبيعية” يُوحي بأن الوفيات نتجت عن حالات طبية سابقة، أو تدهور مرتبط بالعمر، أو أمراض لا صلة لها ببيئة العمل. ولا يُوحي المصطلح بهذا لأن الأدلة تدعمه. بل يُوحي به لأن أحداً لم يفحص الأدلة. في الغالبية الساحقة من الحالات المصنّفة “أسباباً طبيعية”، لم يُجرَ تشريحٌ للجثة، ولم تُفتح تحقيقات في مكان العمل، ولم تُجرَ فحوصات طبية تُثبت أن سبب الوفاة غير مرتبط بظروف العمل.
دراسة سعودية لعلم الأمراض عام 2019 — أجراها باحثون سعوديون ونُشرت في دورية خاضعة للتحكيم العلمي — فحصت عينة من حالات وفاة العمال المهاجرين ووجدت أن 100 بالمئة منها يحمل توثيقاً رسمياً يتضمن أسباباً خاطئة أو مجهولة للوفاة. لم يُدوَّن سبب الوفاة البتة في 75 بالمئة من الحالات. نتائج الدراسة لم تُكبَت. بل جرى تجاهلها ببساطة من النظام الإداري الذي استمر في إنتاج التصنيفات ذاتها التي وثّقت الدراسة زيفها.
التصنيف ليس نتيجةً طبية. إنه فعل إداري ذو تبعات قانونية. حين تُصنَّف الوفاة “طبيعية”، لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية. لا تحصل الأسرة على أي تعويض عمالي. لا تُحقَّق في مكان العمل بشأن انتهاكات السلامة. لا تدخل الوفاة في إحصاءات الوفيات المهنية. يختفي العامل — جسده وعمله ومساهمته في بناء مستقبل المملكة — من السجل كأنه لم يعمل قط.
وثّقت منظمة هيومن رايتس ووتش هذه الآلية في تقريرها الصادر في مايو 2025، الذي تناول حالات فردية بتفاصيل دقيقة. عامل نيبالي يبلغ 25 عاماً صُعق كهربائياً في موقع إنشاء ومات بعد أشهر إثر مضاعفات. صُنّفت وفاته “طبيعية” — رغم الصعق الكهربائي في مكان العمل الذي تسبب فيها. دُفن جسده في المملكة دون إذن عائلته. لم تتلقَّ العائلة أي تعويض ولا أي تفسير. شهادة وفاة العامل قالت ما اشترط النظام قوله: إن رجلاً في الخامسة والعشرين مات من أسباب طبيعية، كأن الكهرباء ظاهرة طبيعية تستهدف عمال البناء بشكل انتقائي.
التقرير: “مُت أولاً وسأدفع لك لاحقاً”
في ديسمبر 2024، نشرت هيومن رايتس ووتش تقريراً من 79 صفحة بعنوان “مُت أولاً وسأدفع لك لاحقاً”، استناداً إلى 156 مقابلة مع عمال مهاجرين في المشاريع العملاقة السعودية. العنوان اقتباس مباشر من عامل طالب مديره بالدفع فأُجيب: “مُت أولاً وسأدفع لك لاحقاً.”
وثّق التقرير بنيةً منهجية للاستغلال عبر سلسلة توريد المشاريع العملاقة. لا يمكن تلخيص نتائجه دون خسارة، غير أن جوهرها العددي هو:
من أصل 112 عاملاً جرت مقابلتهم بالتفصيل، تعرّض 69 لتأخير في الدفع وتعرّض 71 لعدم الدفع أو الدفع الناقص. عمال وُعدوا بـ1,200 ريال شهرياً حصلوا على 800. عمال وُعدوا بـ1,000 ريال حصلوا على 800. الفجوة كانت ثابتة عبر أصحاب العمل والمشاريع — ليست إخفاقاً فردياً بل ممارسة هيكلية.
مئة وثمانية وعشرون عاملاً من أصل 130 شملهم الاستطلاع أفادوا بدفع رسوم توظيف غير مشروعة للوصول إلى المملكة. اثنان فقط لم يدفعا شيئاً. متوسط الرسوم التي دفعها العمال البنغلاديشيون بلغ 3,715 دولاراً — مبالغ اقترضوها بفوائد جشعة أو رهنوا مقابلها أصول عائلاتهم. بعضهم اقترض بفائدة 42 بالمئة. آخرون رهنوا منازلهم. الدين الذي حملوه من بلدانهم أصبح الآلية التي تربطهم بأصحاب عمل لا يمكن مغادرتهم دون موافقتهم.
عند الوصول، أُسند إلى 47 عاملاً وظائف مختلفة عمّا وُعدوا به في عقود التوظيف. أُرغم كثيرون على التوقيع على عقود بالعربية لم يستطيعوا قراءتها. الإيقاع بين الوعد والتسليم — وعد بوظيفة، تسليم أخرى، وإجبار على التوقيع على وثيقة لا يفهمها العامل — ليس ممارسة معزولة. إنه إجراء الاستقبال المعتاد في سلسلة توريد العمالة الإنشائية في المملكة.
عمق عزلة مواقع بناء نيوم كلَّ إساءة أخرى. وصف العمال الظروف في شهادات وثّقتها هيومن رايتس ووتش بالحرف: “نحن في وسط اللامكان. السفارات بعيدة جداً. إن حدث شيء خطأ، لا مكان نذهب إليه. الخوف أيضاً موجود. أين نذهب؟ لمن نُبلّغ؟”
أفاد عمال في ذا لاين بأيام عمل تمتد 16 ساعة، وتنقل بالحافلة يستغرق ثلاث ساعات ذهاباً وإياباً دون أجر، مع نحو أربع ساعات نوم. وصفوا أنفسهم، في الوثائقي، بأنهم “عبيد محاصرون” و"متسوّلون". اللغة لم تكن مجازية. وصفت حالةً لا يستطيع فيها العامل مغادرة صاحب عمله، ولا مغادرة البلاد، ولا الحصول على مساعدة قانونية، ولا إيصال وضعه إلى أي جهة تملك صلاحية التدخل أو الإرادة على ذلك.
الحرارة
تحظر المملكة العمل في الهواء الطلق بين الظهيرة والساعة الثالثة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر. تُقدَّم هذه اللوائح باعتبارها إجراءً وقائياً. أثبتت الأبحاث أنها قاصرة بتصميمها.
تحدث ظروف الحرارة الشديدة في المملكة كثيراً خارج ساعات الحظر وخارج أشهره. ساعات الصباح — حين يبدأ العمال مناوباتهم — قد تُفضي إلى توليفات خطيرة من الحرارة والرطوبة. تحتفظ ساعات المساء بالحرارة المتراكمة خلال النهار. يُغطي الحظر ثلاث ساعات من يوم عمل مُحتمل مدته ستة عشر ساعة، وثلاثة أشهر من موسم حرارة شديدة مُحتمل مدته ستة أشهر. تحمي اللائحة مظهر التنظيم. لا تحمي العمال.
وصفت شهادات العمال في تقرير هيومن رايتس ووتش التأثير اليومي: “كل يوم يُغمى على عامل أو عاملين، بما في ذلك في الصباح والمساء. وأحياناً في الطريق إلى العمل. وأحياناً أثناء العمل.” كان الإغماء روتيناً — بالغ الروتينية لدرجة أنه استُوعب في إيقاع يوم العمل بدلاً من معاملته حالةً طبية طارئة تستلزم تدخلاً منهجياً.
تُصنَّف الوفيات من التعرض للحرارة “أسباباً طبيعية” أو “سكتة قلبية” — تصنيفات تقطع الصلة السببية بين بيئة العمل والوفاة. عامل يموت بسكتة قلبية بعد اثنتي عشرة ساعة من العمل في حرارة 48 درجة لم يمت من “أسباب طبيعية”. مات من التعرض للحرارة. لكن شهادة الوفاة تُسجّل السكتة القلبية لا سببها. يُبرَّأ صاحب العمل. يُواصل جدول الإنشاء سيره. وتُودَع الوفاة في الفئة الإدارية ذاتها مع الثمانيني المتوفي في سريره.
نشرت FairSquare، منظمة حقوق الإنسان البريطانية، تقريرها “الأسباب الكامنة” الذي فحص 17 رجلاً نيبالياً توفوا في المملكة. تراوحت أعمارهم بين 23 و57 عاماً. خمسة ماتوا في حوادث عمل. اثنا عشر ماتوا من أمراض أو حالات ربطها المستشارون الطبيون لـFairSquare بالتعرضات المهنية. ثمانية من الوفيات المرتبطة بالأمراض الاثني عشر لم يرافق شهادات وفاتها أي توثيق طبي. النظام لم يُخفق في توثيق هذه الوفيات. بل وثّقها كما صُمِّم: بالحد الأدنى من المعلومات الكافية لاستيفاء المتطلبات الإدارية، والحد الأقصى من الغموض اللازم لمنع المساءلة.
الموتى بأسمائهم
الإحصاءات تصف نظاماً. الأفراد يصفون ما يفعله النظام بالبشر.
عبد الولي إسكندر خان، 25 عاماً، باكستاني، مهندس مدني، أب لطفلين. توفي في 28 ديسمبر 2023 حين سقط عليه باب معدني كان يُركَّب في مركز الرعاية الصحية في نيوم. كان يعمل لدى China Communications Services عبر مقاول فرعي هو Falcon Group. لم يُجرِ صاحب العمل ولا السلطات السعودية أي تحقيق. لم يُقدَّم أي بلاغ للشرطة. رفض مستشفى تبوك تسليم الجثة دون تقرير. سافر شقيقه مير ولي خان، حامل الجنسيتين البريطانية والباكستانية، إلى المملكة على نفقته الخاصة لاستعادة الجثة. أودعت الشركة مبلغاً تعويضياً رمزياً في السفارة الباكستانية دون استشارة الأسرة التي عجزت عن الوصول إلى الأموال. وثّقت منظمة القسط وفاته باعتبارها أول وفاة مسجّلة رسمياً لعامل مهاجر في موقع بناء نيوم.
بدري بهوجيل، 39 عاماً، نيبالي، مشغّل آلات. كان يعمل لدى Samsung C&T في حفر الأنفاق لنيوم. توفي في 11 أبريل 2024. قبل خمسة أيام من وفاته، تقيّأ كميات كبيرة من الدم في العمل ونُقل إلى المستشفى بالإسعاف. أثبتت شهادة الوفاة من المستشفى “حالات سنخية وجدارية سنخية” والسل الرئوي — مُشخَّص قبل يومين من وفاته. شهادة الوفاة من وزارة الداخلية نصّت فقط على “وفاة طبيعية” — دون أي معلومات طبية. الفجوة بين ما سجّله المستشفى وما سجّلته الدولة هي الفجوة بين الطب والإدارة.
عامل بنغلاديشي يبلغ 48 عاماً سقط من الطابق الخامس في موقع إنشاء. فشل حزام السلامة لديه. مات. بنغلاديشي يبلغ 36 عاماً سُحق بكتل إنشائية ساقطة. احتاجت جثته إلى رافعة لنقلها. بنغلاديشي يبلغ 46 عاماً علقت رأسه في ماكينة تشغيل أثناء محاولة إصلاحها. انفصلت رأسه عن جسده عند إعادتها إلى بنغلاديش. قُطعت رأس بنغلاديشي يبلغ 43 عاماً بشفرة ماكينة قطع خرسانة. بنغلاديشي يبلغ 33 عاماً سقط من نافذة الطابق الثالث أثناء أعمال الهدم. لم يُقدَّم له أي مساعدة تخوفاً من المسؤولية.
هذه الحالات وثّقتها هيومن رايتس ووتش في تقريرها الصادر في مايو 2025. تبعت كل حالة النمط ذاته: وفاة في مكان العمل، وتصنيف “أسباب طبيعية” أو توثيق شحيح، ولا تحقيق، ولا تعويض، وعائلة مُتروكة تواجه التبعات دون عون.
كشف تحقيق وول ستريت جورنال في نيوم — الذي فضح أيضاً الثقافة العنصرية في قيادة المشروع — عن حوادث إضافية لم ترصدها المنظمات الحقوقية: تقارير طبية من نيوم تُوثّق حالات اغتصاب جماعي ومحاولات قتل وانتحار بين العمال. أطفال في عمر 8 سنوات ضُبطوا يقودون شاحنات في مواقع بناء نيوم. مستشار ماكنزي مات في حادث اصطدام ليلي مواجه. وُثّقت الحوادث في سجلات داخلية. ولم تُفضِ إلى تغييرات منهجية.
المفقودون
المئة ألف عامل في عداد المفقودين يُمثّلون فئةً أشد إقلاقاً من الوفيات بالضبط لأنها أقل تحديداً. يشمل المفقودون عمالاً فرّوا من أصحاب عملهم ودخلوا الاقتصاد غير الرسمي — بلا وثائق، بلا صفة قانونية، وعاجزين عن مغادرة البلاد. ويشمل من صادر أصحاب العمل وثائقهم فعجزوا عن إثبات هويتهم أمام أي جهة. ويشمل من ماتوا في ظروف لم تُنتج أي سجل — لا شهادة وفاة، ولا إخطار للسفارة، ولا تواصل مع الأسرة. ويشمل العمال الواقعين في الفجوة الإدارية بين سجلات صاحب العمل وسجلات الدولة، غير محصَيين من كلا الطرفين.
المفقودون دلالة على تصميم النظام لا على إخفاقه. نظام الكفالة يربط العامل بصاحب عمل بعينه. إن غادره دون إذن، أصبح غير موثَّق. لا يستطيع التوظيف بصورة قانونية. لا يستطيع الحصول على الرعاية الصحية. لا يستطيع مغادرة البلاد. يعيش في فراغ قانوني — حاضر في البلاد لكن غائب عن كل نظام يُتتبَّع فيه الإنسان أو يُحمى أو يُحصى.
في نيوم تحديداً، تُقيم قوة العمل الإنشائية البالغة 140,000 عامل في معسكرات معزولة — مستوطنات شاسعة من مبانٍ سكنية متطابقة في الصحراء، تُحاط بأسوار وتُلَج عبر حراسة، على بُعد مئات الأميال من أقرب بلدة. تقع المعسكرات خارج الحدود المخطط لها للمشروع الفاخر نفسه. تُظهر صور خرائط غوغل غرفاً متفرقة مشتركة بأسرّة طوابق متعددة. صُمّمت المعسكرات للاحتواء لا للراحة. العامل الذي يغادر المعسكر دون تصريح يجد نفسه في الصحراء، بلا نقل، بلا وثائق، وبلا وجهة تقبله.
الأسر
تتلقى أسر الموتى، في أحسن الأحوال، جثةً وشهادة وفاة لا تصف كيف مات ذويهم. وفي أسوأها، لا تتلقى شيئاً.
وثّقت هيومن رايتس ووتش حالات ضغط فيها أصحاب العمل على الأسر لدفن ذويهم في المملكة بدلاً من إعادة رفاتهم — مشرِطين التعويض على الدفن المحلي. استُثني العمال ذوو تصاريح العمل المنتهية من أهلية صندوق الرعاية، ما يعني حرمان أسرهم من آليات الدعم المحدودة القائمة. لا يوجد شرط إلزامي لتأمين على الحياة على أصحاب عمل العمال المهاجرين في المملكة.
تمتد فترات معالجة التعويضات من 10 إلى 15 عاماً. سعودي أوجر، إحدى أكبر شركات الإنشاء في المملكة، أفلست مديونةً بما يُقدَّر بـ2.6 مليار ريال — نحو 693 مليون دولار — أجوراً غير مدفوعة لما لا يقل عن 21,000 عامل. حتى فبراير 2024، لم يُوزَّع سوى 69 مليون ريال. من أصل 8,830 مطالباً فلبينياً، لم يتلقَّ شيئاً سوى 1,352.
الأسر التي تفقد عمالها في مواقع البناء السعودية هي، في معظمها، بين أشد المجتمعات فقراً في جنوب آسيا. رسوم التوظيف التي دفعها العمال للوصول إلى العمل — متوسطها 3,715 دولاراً للبنغلاديشيين — كانت مقترضة. حين يموت العامل، يبقى الدين. تفقد الأسرة الدخل الذي كان العامل سيُرسله وتُبقي الدين الذي تحمّله للوصول إلى العمل الذي قتله. الحساب الاقتصادي مُدمِّر: عائلة تدفع 3,715 دولاراً لإرسال عامل إلى وظيفة تدفع 213 دولاراً شهرياً. يموت العامل. لا تتلقى العائلة أي تعويض. يبقى الدين.
أُرهقت أرملة سوريا ناث، أحد الرجال النيباليين السبعة عشر الذين وثّقت FairSquare وفاتهم، بمليون روبية نيبالية — نحو 7,250 دولاراً — من الديون. تكبّدت تلك الديون لتمويل رسوم التوظيف التي أرسلت زوجها إلى وظيفة في المملكة. مات هناك. لم تتلقَّ شيئاً من صاحب العمل. الدين دينها.
التوقع
خلص تقرير FairSquare إلى توقع يصعب دحضه في ضوء الأدلة المتاحة: ستُنتج موجة الإنشاءات المطلوبة للمراحل المتبقية من نيوم وكأس العالم FIFA 2034 “آلاف الوفيات غير المفسَّرة”.
كأس العالم 2034 وحده يستلزم 11 ملعباً جديداً و4 ملاعب مُجدَّدة و185,000 غرفة فندقية جديدة وبنية تحتية ضخمة من مطارات وطرق وسكك حديدية. تُقدّر الاتحادية الدولية لعمال البناء والخشب أن 70,000 عامل إنشاءات ستُطلب لتطوير الملاعب وحدها. نمت القوة العاملة الوافدة في المملكة نحو 40 بالمئة منذ انطلاق رؤية 2030، لتبلغ 13.2 مليون.
الظروف التي أنتجت 21,000 وفاة منذ 2017 لم تتغير هيكلياً. نظام الكفالة يستمر عملياً رغم إلغائه الرسمي. تنظيم الحرارة يُغطي ثلاث ساعات من يوم عمل مدته ستة عشر ساعة. نظام التصنيف الذي يُحوّل وفيات مكان العمل إلى “أسباب طبيعية” يعمل دون إصلاح. خط أنابيب رسوم التوظيف يواصل إيصال عمال مثقلين بالديون إلى أصحاب عمل يُمسكون بجوازات سفرهم وتصاريح خروجهم. شكوى العمل القسري التي قدّمتها اتحادية عمال البناء والخشب الدولية إلى منظمة العمل الدولية في يونيو 2024 أُقرّ قبولها في يناير 2025. لم تردّ المملكة علناً على جوهرها.
ستستمر الإنشاءات. سيستمر العمال في الوصول. ستستمر الوفيات في تصنيفها طبيعية. والرقم — 21,000 حتى أكتوبر 2024 — سيستمر في الارتفاع، تُحصيه السفارات والمنظمات غير الحكومية لأن الدولة التي توظّف العمال لا تحصيهم، وبحلول الوقت الذي يُعاد فيه تعديل العدد صعوداً، ستكون المسافة بين الرقم واسم أي عامل بعينه قد كبرت كثيراً لدرجة أن الرقم نفسه سيكون قد أصبح النصب التذكاري الوحيد الذي يناله الموتى.
أحد وعشرون ألف عامل ميت. مئة ألف مفقود. صفر ملاحقات جنائية لأصحاب العمل. صفر إصلاحات منهجية لنظام التصنيف. صفر تشريح في غالبية الحالات. وبرنامج بناء بـ50 مليار دولار يُبلّغ عن ثمانية وفيات في مكان العمل سنوياً بينما كانت السفارات تعدّ الموتى بالآلاف.
الرقم 21,000. الأسماء مجهولة في معظمها. القبور غير مُعلَّمة في معظمها. المدينة التي كانوا يبنونها غير موجودة. وتبدأ دورة البناء التالية.
يستند هذا التحقيق إلى الوثائقي “مملكة مكشوفة: داخل المملكة العربية السعودية” (أكتوبر 2024)؛ وهيومن رايتس ووتش (“مُت أولاً وسأدفع لك لاحقاً”، ديسمبر 2024؛ تحقيق وفيات العمال المهاجرين، مايو 2025)؛ وFairSquare (“الأسباب الكامنة”، مايو 2025)؛ والاتحادية الدولية لعمال البناء والخشب (شكوى المادة 24 إلى منظمة العمل الدولية، يونيو 2024)؛ ومنظمة القسط (ورقات إحاطة ووثائق المعتقلين السياسيين)؛ ووول ستريت جورنال (تحقيق نيوم، سبتمبر 2024)؛ وبيانات الوفيات من سفارات الهند وبنغلاديش ونيبال؛ وأبحاث علم الأمراض السعودية حول دقة تصنيف الوفيات؛ وميدل إيست آي؛ ومجلة المعماري؛ وThe B1M؛ و Together for Justice. Vision2030.AI مستقل تحريرياً وغير تابع لنيوم أو صندوق الاستثمارات العامة أو أي جهة رسمية لرؤية 2030.